REGLEMENT AMIABLE DES TENSIONS ET DES CONFLITS

Comment éviter un procès fastidieux ou prévenir un litige potentiel ?
Comment régler une relation individuelle marquée par l’incompréhension, l’impossibilité de s’accorder ?

Par un traitement en amont du problème:

La facilitation-médiation : parfois il suffit de dépassionner le débat : une intervention extérieure permet d’objectiver la situation et d’amener les parties à se considérer autrement en bâtissant une relation professionnelle nouvelle.

La rupture conventionnelle : si la rupture est inévitable, il est possible d’éviter qu’une tension ne se transforme en conflit ouvert et d’organiser une séparation amiable qui préserve les intérêts mutuels.

La transaction : quand l’employeur a pris l’initiative de la rupture, la perspective d’un procès peut rebuter les deux parties. La recherche d’une solution amiable évite alors l’inutile « guerre des tranchées.

Ces actes sont très sérieux et à mener avec prudence. 

Nous sommes à votre disposition pour :

- Rechercher les conditions d’un accord et éviter ainsi le déroulement d’une action judiciaire longue et souvent coûteuse pour les  deux parties,
- Formaliser les termes de l’accord, dans le respect des intentions et des dispositions réglementaires.

Accords d’entreprise I Classement des emplois: la classification I Contentieux individuel I Contrats de travail I Délégation de pouvoirs I Evaluations des Personnels I Gestion de la paie et simulations financières I Gestion des relations sociales I Organisation et aménagement du temps de travail I Politique et gestion des rémunérations I Recrutement I Règlement amiable des conflits I Règlement intérieur