REPRESENTATION DU PERSONNEL

Le défaut d’information et/ou de négociation sur les incidences sociales de vos décisions économiques sera de plus en plus sévèrement sanctionné. « Mieux vaut agir que subir »

Le premier stade est la mise en place de la représentation du  personnel.

- Comité d’entreprise, Délégués du personnel et CHSCT dans les entreprises de plus de 50 salariés,

- Délégués du personnel dans les entreprises de 11 à 50 salariés,

Parce que c’est un parcours délicat, Nous vous accompagnons dans l’ensemble des étapes :

- Calcul des effectifs concernés,

- information préalable du personnel,

- préparation et la négociation du protocole préélectoral,

- organisation matérielle des élections ( listes électorales, affichages…),

- déroulement du scrutin,

- dépouillement du vote,

- établissement des procès-verbaux,

- contentieux électoral.

Avec une triple garantie :

- La maîtrise des procédures,

- La défense des intérêts professionnels,

- La crédibilité d’une organisation reconnue.