Le Portail de la Métallurgie
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La loi et les Juges soumettent le pouvoir de Direction à une obligation permanente de concertation. Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel et des syndicats requiert :
- une bonne
maîtrise des obligations légales d’information, de consultation et de
négociation, Pour gérer efficacement ces impératifs, nous pouvons organiser, à l’intention de la Direction et de la Hiérarchie, une formation sur l’ensemble des aspects à traiter et la conduite à tenir en toutes circonstances. En permanence nous conseillons sur la conduite à tenir pour défendre les intérêts de votre entreprise, dans le respect de la réglementation et la perspective d'une relation durable. Accords d’entreprise I Classement des emplois: la classification I Contentieux individuel I Contrats de travail I Délégation de pouvoirs I Evaluations des Personnels I Gestion de la paie et simulations financières I Gestion des relations sociales I Organisation et aménagement du temps de travail I Politique et gestion des rémunérations I Recrutement I Règlement amiable des conflits I Règlement intérieurE |
