GESTION DE LA PAIE

Premier outil de communication interne, le bulletin de paie traduit, par la forme et le contenu, l’image que votre personnel a de votre entreprise.

Maîtriser la paie, c’est :

- Intégrer tous les paramètres légaux, conventionnels, contractuels et usuels qui déterminent les droits globaux et avantages catégoriels ou individuels,
- Connaître, en temps utile, et mettre à jour l’ensemble des obligations sociales,
- Réagir, en temps utile, aux exigences du moment.

Un acte si important et complexe qu’il n’est raisonnable, ni de tout faire soi-même, ni de s’en dessaisir totalement.

Notre département Paie est en contact permanent avec vous pour :

- Procéder aux diagnostics de conformité,
- Relever les anomalies pour les corriger,
- Enregistrer les modifications impératives et les appliquer,
- Vous conseiller sur les décisions à prendre et opportunités à saisir,
- Vous proposer les mesures utiles à la  maîtrise des charges de personnel.

SIMULATIONS FINANCIERES

- Crédit d’indemnisation maladie,
- Projection salariale,
- Impact de primes diverses,
- Indemnités de licenciement ou de départ en retraite,
- Allocations de chômage,
- Coût global d’un Plan de licenciements économiques.

Accords d’entreprise I Classement des emplois: la classification I Contentieux individuel I Contrats de travail I Délégation de pouvoirs I Evaluations des Personnels I Gestion de la paie et simulations financières I Gestion des relations sociales I Organisation et aménagement du temps de travail I Politique et gestion des rémunérations I Recrutement I Règlement amiable des conflits I Règlement intérieur