EVALUATION ET GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS: Hygiène, Sécurité, Environnement

Légalement, toute entreprise doit:

- Dresser l’inventaire de tous les risques pour la sécurité et la santé de son personnel, y compris les intérimaires ;
- Transcrire toutes ces constatations dans un « document unique »;
- Mettre à jour ce document en permanence.

Mais aussi :
Assurer, au profit de l’ensemble de ses salariés, une formation à la sécurité du travail, aux conditions de circulation, à l’évacuation en cas de danger et à la conduite à tenir en cas d’accident ou d’intoxication. 

Toutes ces questions doivent être considérées comme des éléments essentiels de l’organisation des relations individuelles et collectives avec le personnel.

- Parce que la jurisprudence a évolué à la fois sur l’étendue de la FAUTE INEXCUSABLE de l’Employeur et sur L’OBLIGATION DE VIGILANCE qui pèse sur chaque salarié.
- Parce qu’il est nécessaire de s’occuper sérieusement des problèmes posés par l’évolution des comportements individuels.

L’intervention du Département HYGIENE – SECURITE se déroule en 4 phases : 

1. Dresser l’inventaire des risques professionnels. A cette occasion, nous vous préconisons, chaque fois que cela est possible, des mesures correctives simples et immédiates.

2. Rédiger le « document unique » accompagné des documents annexes indispensables.

3. Vous Assister dans la définition des plans de réalisation des actions correctives ( nature, échéancier, coût,… )

4. Actualiser ou élaborer et rédiger le Règlement intérieur en prenant en compte les risques généraux et spécifiques mis en
évidence évidence dans les phases 1 et 2.

Gestion de la paie et Simulations financières I Classement des emplois I Recrutement et évaluations I Contrats de travail et accords d’entreprise I   Organisation et aménagement du temps de travail I Politique et gestion des rémunérations I Représentation du personnel et gestion des relations sociales I Evaluation et gestion des risques professionnels I Règlement intérieur et délégation de pouvoirs I Règlement amiable des conflits et contentieux social I