EVALUATION DES PERSONNELS

Les tests apportent des informations utiles et pertinentes dans le cadre de recrutements, de promotions ou mutations et d’entretiens professionnels. 

Nos tests permettent d’évaluer :

-  La personnalité dans son fonctionnement normal et quotidien : ressources de l’individu, potentiels qu’il mettra au service de son  activité professionnelle.
-   Les valeurs personnelles : éléments moteurs qui inspirent les réactions et les comportements de la personne au travail.
-   Les valeurs interpersonnelles.
-   Les styles de management.

Ils aident ainsi à comprendre la dynamique de chaque individu au sein de l’entreprise.

Les Tests
Pour qui ? À toute personne travaillant dans l’entreprise, quels que soient sa fonction, son niveau hiérarchique et son âge.
Par qui ?  Par un consultant formé à la pratique de passation et  de correction des tests, à l’interprétation et à la restitution de leurs résultats .Il bénéficie d’une excellente connaissance du milieu professionnel et d’une certification réservée aux professionnels qui peuvent se prévaloir, outre une formation initiale supérieure, d’une expérience significative dans l’évaluation des personnes et la conduite  d‘entretiens, car l’utilisation de l’outil va bien au-delà d’une simple lecture des résultats.
Quand ? Dans le cadre d’un recrutement externe ou interne ; une étude de mobilité professionnelle, une évolution de carrières…

Accords d’entreprise I Classement des emplois: la classification I Contentieux individuel I Contrats de travail I Délégation de pouvoirs I Evaluations des Personnels I Gestion de la paie et simulations financières I Gestion des relations sociales I Organisation et aménagement du temps de travail I Politique et gestion des rémunérations I Recrutement I Règlement amiable des conflits I Règlement intérieur