CONTENTIEUX INDIVIDUEL

La gestion d’un contentieux requiert un certain nombre de qualités personnelles :

- Une bonne connaissance du milieu professionnel des parties,
- Le sens des intérêts économiques et sociaux fondamentaux,
- Une grande qualité d’écoute,
- Une parfaite maîtrise des règles de droit,
- L’ambition de sauvegarder l’image et les intérêts de l’entreprise.

Notre démarche répond à ces impératifs. Après avoir pris connaissance de l’affaire :

- nous évaluons les risques,
- définissons avec vous les marges d’action,
- préparons les arguments de droit et de fait,
- vous assistons ou, en cas d’empêchement majeur, vous représentons devant le Bureau de conciliation,
- recherchons, à cette occasion les possibilités éventuelles de compromis,
- à défaut, préparons les conclusions,
- vous assistons ou vous représentons devant le Bureau de jugement,
puis, le cas échéant, en fonction du résultat, apprécions avec vous l’opportunité d’engager un recours.

Accords d’entreprise I Classement des emplois: la classification I Contentieux individuel I Contrats de travail I Délégation de pouvoirs I Evaluations des Personnels I Gestion de la paie et simulations financières I Gestion des relations sociales I Organisation et aménagement du temps de travail I Politique et gestion des rémunérations I Recrutement I Règlement amiable des conflits I Règlement intérieur