CLASSEMENT DES EMPLOIS : LA CLASSIFICATION

 Le classement de tous les emplois est obligatoire.

Chaque profession a son système propre de classement des emplois : la classification conventionnelle.

Le classement des emplois, dans une famille de métiers, détermine ainsi:

- Le niveau de chaque fonction dans la hiérarchie des emplois,

- Le statut juridique de l’emploi  (Cadre ou Mensuel ),

- Les garanties de rémunération minimale applicables,

- Le régime des primes obligatoires,

- Les avantages sociaux généraux ou créés par l’entreprise.
 

Pour réduire les risques de conflits, nous mettons à votre disposition notre maîtrise des textes conventionnels et vous faisons bénéficier de la capitalisation de nos interventions en entreprise, dans une méthode de classement rigoureuse qui accroît la sécurité de l’entreprise.

Elle s’appuie :

- Sur un mode participatif : Pour mettre l’accent sur la responsabilité mutuelle, le classement est opéré après confrontation entre les éléments déclarés par les titulaires et les exigences de l’emploi définies par la Direction ;

- Sur un système de cotation applicable à tous les postes de travail ;

- Sur un dialogue professionnel avec la hiérarchie et quand cela est possible, avec les représentants élus du personnel ;

- Sur une restitution écrite, à caractère objectif, permettant à la Direction de disposer d’un support, le manuel des emplois, utile à tout entretien d’appréciation et à toute décision ultérieure de recrutement, de promotion, de mutation,….

Accords d’entreprise I Classement des emplois: la classification I Contentieux individuel I Contrats de travail I Délégation de pouvoirs I Evaluations des Personnels I Gestion de la paie et simulations financières I Gestion des relations sociales I Organisation et aménagement du temps de travail I Politique et gestion des rémunérations I Recrutement I Règlement amiable des conflits I Règlement intérieur