Par une loi entrée en vigueur en décembre, les employeurs dépendant de la réglementation fédérale ne peuvent plus fixer « un âge de retraite obligatoire, sauf si le travail (de leurs salariés) l’exige réellement ».
Cette loi d'exécution du budget, abroge les dispositions des lois canadiennes qui laissaient ouverte une telle possibilité, a annoncé la Commission canadienne des droits de la personne, saluant une "victoire importante en matière de droits de la personne".

Au Canada il n'existait pas d'âge légal général imposant le départ à la retraite.
Dans la pratique, la pension vieillesse était versée à partir de 65 ans, mais dans certaines provinces, comme au Québec, cette prestation pouvait démarrer à 60 ans.

Cette réforme sera-t-elle susceptible de faire face à la pénurie de main d’œuvre dont souffre le pays ?